很多員工在工作時發(fā)生工傷，由于缺乏法律意識導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到有效的保障，就此關(guān)于以下幾點希望能對受害者有一定的幫助。
出來工作遇到無良的企業(yè)，發(fā)生工傷得不到應(yīng)有的賠償是件和痛苦的事情，關(guān)于工傷賠償?shù)氖马椨泻芏啵谶@里就多一個大概的總結(jié)。
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定；
5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
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