用人單位拖欠員工工資時有發(fā)生，那么拖欠工資員工該怎么辦？用人單位拖欠員工的工資，除了要及時足額支付員工相應(yīng)的工資外，還需要對員工進行一定的賠償，拖欠工資怎么賠償？下面煥廷工傷律師為您詳細解答，希望對您有所幫助。
一、拖欠工資怎么辦？
(一)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)勞察機構(gòu)投訴舉報
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(3)安排加班不支付加班費的；
(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>
(二)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(三)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；
三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
煥廷律師提示，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
法律依據(jù)：
<<勞動合同法>>第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》�！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、拖欠工資怎么賠償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(3)安排加班不支付加班費的；
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
綜上所述，不管用人單位出于怎樣的目的拖欠員工工資，其行為本身就是違法的，除了要及時支付員工足額的工資報酬外，還需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，也就是需要對員工進行賠償。員工在遇到被拖欠工作情況的時候，可以通過投訴、仲裁或訴訟等方式進行解決。若您在現(xiàn)實生活中遇到勞動工傷糾紛得不到解決，可以私信我們獲取專業(yè)律師為您免費解答。
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