勞動者認(rèn)為自己的權(quán)益受到用人單位侵害的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么勞動仲裁的證據(jù)包括哪些？勞動爭議仲裁后要去哪里起訴？下文由煥廷鄭州勞動糾紛律師詳細(xì)解答，希望對您有所幫助。
一、勞動爭議仲裁后要去哪里起訴？
如果對于非一裁終局的勞動仲裁的裁決不服，雙方應(yīng)當(dāng)從收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴。期滿不起訴的，將會導(dǎo)致仲裁裁決發(fā)生效力，雙方要積極履行裁決書。
如果對一裁終局的勞動仲裁裁決不服，包括以下兩種情況：
1、追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
那么，這種裁決從作出之日起發(fā)生法律效力，所以，對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
并且，對一裁終局的案件，用人單位有證據(jù)證明終局裁決的有下列情形，從收到裁決書之日起三十日內(nèi)到中級法院申請撤銷裁決：
1、勞動仲裁中適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
3、勞動仲裁違反法定程序的；
4、勞動仲裁裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
二、勞動仲裁的證據(jù)包括哪些？
勞動仲裁的證據(jù)包括書證、物證、證人證言等，如勞動合同、社會保險證明、工資單等。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
您可能對下面內(nèi)容感興趣：
鄭州勞動糾紛律師收費(fèi)
解決勞動糾紛的途徑有哪些？
申請勞動仲裁多久出結(jié)果
