【案件描述】

   2012年7月1日，鄭州某派遣公司（系原告）與趙某（系被告）簽訂勞動(dòng)合同，合同期限是2012年7月1日至2014年6月30日，并于2012年7月23日為被告辦理工傷保險(xiǎn)，后派遣被告至鄭州某實(shí)業(yè)公司工作。2013年8月3日，被告在用工單位發(fā)生工傷，送往醫(yī)院治療傷愈后于2013年11月1日返回用工單位工作，此后，用工單位與用人單位均未為被告進(jìn)行工傷申報(bào)，至2014年1月3日，被告申請(qǐng)理離職手續(xù)，解除了雙方的勞動(dòng)合同。在此之前，即2013年12月23日，被告向鄭州人力資源與社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為10級(jí)傷殘，其后，被告與原告取得聯(lián)系商議此事，原告不予認(rèn)可。后被告就該項(xiàng)工傷事宜向鄭州中原區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委提出申請(qǐng)，仲裁委于2014年6月20日作出仲裁裁決書，原告對(duì)此不服，訴至鄭州市中原區(qū)法院。

   【煥廷來辦案】

   我方系被告代理人，考慮到被告的實(shí)際生活情況，同時(shí)兼顧委托人的意愿，作為團(tuán)隊(duì)式法律服務(wù)，我方在接受委托后即刻召開了緊急法務(wù)會(huì)議，理順法律關(guān)系，確定代理思路。其后，為進(jìn)一步了解案情，我方快速與本案中鄭州中原區(qū)勞動(dòng)仲裁委的仲裁員取得聯(lián)系，通過交流得知，針對(duì)本案中被告受傷前12個(gè)月平均工資的計(jì)算，仲裁員是依據(jù)“當(dāng)月工資當(dāng)月結(jié)算”進(jìn)行裁決，為了為受托當(dāng)事人爭取最大的合法利益，我方主辦律師在開庭過程中堅(jiān)持了“本月結(jié)算上月工資”進(jìn)行爭取，并向法官作出說明，使得最終判決改變了仲裁的相關(guān)裁決。最后經(jīng)過整個(gè)的團(tuán)隊(duì)的努力我方完勝，委托當(dāng)事人對(duì)結(jié)果較為滿意。但主辦律師卻說到，“本案雖結(jié)果理想，但在辦理本案的過程中，我們對(duì)于時(shí)間的把握并非完美，從開庭到判決下來的期間，我們還可以做很多工作推進(jìn)本案進(jìn)行，亦或是促成本案和解，因?yàn)楸桓孀鳛槭芎Φ囊环�，最希望的盡快拿到賠償，這一點(diǎn)我們做的仍不夠好，還需繼續(xù)努力。”

   【煥廷有話說】

   （1）企業(yè)（系原告）為何敗訴？

   論起來，本案中的派遣公司既為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，原本就不需耗費(fèi)如此大的精力去訴訟，也不該承擔(dān)被告所要求的工傷賠償，其問題就在于公司雖繳納保險(xiǎn)但并未按時(shí)向本地區(qū)社保局提出工傷申請(qǐng)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷申請(qǐng)。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。30內(nèi)未提出申請(qǐng)，就要負(fù)擔(dān)本應(yīng)由社保承擔(dān)的責(zé)任。煥廷團(tuán)隊(duì)在此提醒廣大企業(yè)，在企業(yè)的管理及經(jīng)營過程中，遇到該類問題，一定要咨詢當(dāng)?shù)芈蓭�，為您�?guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，免去您后期的訴訟奔波之苦，省時(shí)省力又省錢。

   （2）職工（被告）為何能勝訴？

   簡而言之，本案中被告之所以能勝訴，就在于原告的證據(jù)齊全、程序萬倍，下面小編為廣大百姓列一下申請(qǐng)工傷的流程，希望能幫到您（以在鄭州市中原區(qū)申請(qǐng)為例）：

   第一步：向鄭州市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)；

   第二步：待該局工傷認(rèn)定決定書下發(fā)后，向鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定；

   第三步:持上述鑒定表，與用人單位溝通賠償問題，未能達(dá)成協(xié)議，先向鄭州市中原區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

   第四步：對(duì)仲裁不服，在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向鄭州市中原區(qū)法院提起訴訟。

   即“工傷申報(bào)——勞動(dòng)能力鑒定——勞動(dòng)仲裁——訴訟”這一套完整的程序走下來，工傷職工想要獲得賠償是基本上是能得到法院支持的，只不過是時(shí)間問題。

   注：以上所說，是以用人單位未為職工交納工傷保險(xiǎn)，或者交納卻在工傷發(fā)生后30天內(nèi)未主動(dòng)為職工申報(bào)為前提。

   煥廷法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)以打造中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范第一品牌為愿景，以為廣大百姓提供貼心法律服務(wù)為使命，彰顯法治力量，維護(hù)社會(huì)公平正義，為您消愁解憂，替您維護(hù)合法權(quán)益。