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沒有簽勞動(dòng)合同，哪些證據(jù)可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
沒有簽勞動(dòng)合同，哪些證據(jù)可以證明存
在工作中，很多朋友在權(quán)利被侵犯時(shí)，都需要去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，而很多無良老板往往不與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，在員工申請勞動(dòng)仲裁時(shí)否認(rèn)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系...
勞動(dòng)爭議案件訴訟中存在的問題
勞動(dòng)爭議案件訴訟中存在的問題
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的享受與履行產(chǎn)生的矛盾而引起的勞動(dòng)糾紛。但由于我國對(duì)用工制度的規(guī)定尚不完善，致使勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)出逐漸增長趨勢，且在訴訟中出現(xiàn)了一些問題。...
勞務(wù)派遣用工判定標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)派遣用工判定標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)踐中，某些外包用工和派遣用工非常容易混淆，那么，勞務(wù)派遣用工判定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 一、勞務(wù)派遣用工關(guān)系的實(shí)質(zhì)含義1、勞務(wù)派遣用工從事的工作需要具備...
上班途中受傷獲事故賠償后 能否再要工傷賠償
上班途中受傷獲事故賠償后 能否再要
上班途中發(fā)生交通事故在獲得交通事故賠償后，受害人能否再索要工傷賠償？...
試用期內(nèi)常見侵權(quán)行為的主要表現(xiàn)
試用期內(nèi)常見侵權(quán)行為的主要表現(xiàn)
在當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場供求關(guān)系不平衡的狀況下，用人單位通常處于相對(duì)強(qiáng)勢的地位，一些用人單位試用期的違法侵權(quán)行為也時(shí)有發(fā)生。...
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