【案情】
    張亞（化名），原某私企白領，懷孕期間以不適應工作為由辭退。與單位協(xié)商之下，達成協(xié)議：保留工作，但懷孕期間薪資停發(fā)。
單位這么做有道理嗎？是否違反勞動合同法？是否嚴重侵害員工的合法權益？員工又改如何主張自己的權益？問題看似簡單，卻是廣大勞動者，尤其女性勞動者在日常工作中切切實實會遇到的，今天我們就好好掰扯掰扯孕婦產假那些事兒。
    首先明確一下，我們國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對產假有過明確規(guī)定。
    一般規(guī)定：
    1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
    2.難產，增加產假15天；
    3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
    4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
    5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
    6.晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

    河南省產假標準

    1.實行晚育（女性生育年齡在24周歲以上）的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月；
    2.給予其配偶護理假一個月；
    3.婚假、產假、護理假期間視為出勤。
    注意：
    1.產前檢查當天視為出勤，而非病假或缺勤；
    2.孕期在七個月以上的，工作期間每天可以休息一小時，不得安排夜間勞動；
    3.一周歲以內的嬰兒每天兩次授乳時間，每次三十分鐘，也可以合并使用。

    產假期間待遇問題
    1.保胎假，工資按照病假發(fā)，不超過180天的，病假工資為原工資的70%；
    2.產前假，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。工資按原工資的80%發(fā)放；
    3.產假，生育津貼，生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取。
    4.哺乳假，六個半月按照工資80%發(fā)，再延長期間按70%發(fā)。

    那么對于產假爭議有哪些解決方式呢?
    1.向勞動局申訴，在勞動監(jiān)察大隊的主持下，與單位調解解決；
    2.調解不成向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意已經(jīng)進入法律途徑；
    3.對仲裁結果不服直接向法院起訴，這是最后一條救濟途徑。