勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，關(guān)于固定期限中的試用期法律是怎么規(guī)定呢？

第一，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為1年以上不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

第二，當(dāng)所簽勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期的，視為沒(méi)有試用期。

第三，工作不滿3個(gè)月的，不能約定試用期；對(duì)于一些不需要培訓(xùn)的體力勞動(dòng)一般不能約定試用期，具體情況具體分析。

第四，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

第五，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。

第六，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，禁止單獨(dú)簽訂試用期合同。

關(guān)于勞工合同中的其他規(guī)定或在勞動(dòng)關(guān)系有什么法律糾紛，歡迎來(lái)電詳詢。