每個(gè)企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，既是企業(yè)和員工的行為準(zhǔn)則，又保障了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，本無(wú)可厚非。但是某些規(guī)定不僅奇葩，更是侵權(quán)！

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   對(duì)于這些規(guī)定，河南煥廷律師事務(wù)所的律師一致表示：

   公司如果在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)之外要求員工遵守相關(guān)不合理規(guī)定,這是違法的！

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”

   對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，和企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，并不代表其人身關(guān)系和人身權(quán)都附屬于企業(yè)了。除了一些特殊企業(yè)的特殊規(guī)定，一般企業(yè)是沒有權(quán)利提出這些無(wú)理要求的，如果員工覺得企業(yè)的做法性質(zhì)嚴(yán)重，可以向工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。

    主任律師意見：

    煥廷團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始人主任律師劉煥廷:

   “如果公司跟員工通過(guò)合同約定，員工的微信是工作性質(zhì)的賬號(hào)，那么，員工自然有義務(wù)按照公司規(guī)定發(fā)布公司的動(dòng)態(tài)。同時(shí)，如果公司給員工安裝實(shí)時(shí)定位系統(tǒng)，也應(yīng)當(dāng)符合知情同意的原則，否則可能構(gòu)成侵犯員工隱私權(quán)，相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。”

    2017年優(yōu)秀律師、煥廷團(tuán)隊(duì)主任律師梁靜飛:

   “公司如果在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)之外要求員工遵守相關(guān)不合理規(guī)定,這是違法的。”