很多工作人員在發(fā)生工傷事故后就是因為法律意識淡薄，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益無法得到保障，因此作者就由以下幾點建議，希望能夠幫助受害者的合法權(quán)益。
1、在平時應(yīng)該注意好保存勞動合同或者企業(yè)存在事實勞動合同的證據(jù)（比如工號牌、工作服、工資卡之類），不要出事情了才去收集一些證據(jù)，這時你會發(fā)現(xiàn)自己根本就無法保證與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，如此很難維權(quán)。在與企業(yè)簽訂勞動合同，認定雙方粗在勞動關(guān)系時參照下列憑證，（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險愛你的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言。（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
2、注意申請工傷認定的時限千萬不要錯過了申請時效，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷工傷認定申請。遇到有特殊的情況需要經(jīng)報社會保險行政部門的同意，申請時限可以適當(dāng)延長，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年之內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、如果不能認定為工傷，則可以按照雇傭關(guān)系以一般人身損害賠償為由向法院提起訴訟，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
4、對于企業(yè)提出的協(xié)商解決要求，一定要慎重，切不可犯急而輕易答應(yīng)。一般情況下，具體的賠償數(shù)額需等患者出院且工傷等級或者傷殘等級確定之后才能基本確定。在此過程中，最好請有經(jīng)驗的律師介入，否則難以確定合理的賠償數(shù)額�，F(xiàn)實中，許多受傷員工通過協(xié)商獲得的賠償數(shù)額最終僅夠支付后續(xù)治療費甚至還不夠。
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