煥廷案例｜鄭州勞動爭議律師-什么情況下公司需要支付經(jīng)濟補償金？
原告：陳某某，男，漢族，住鄭州市金水區(qū)
被告：鄭州某某連鎖超市有限公司，住鄭州市管城區(qū)
委托訴訟代理人：牛涵，河南煥廷律師事務所律師
【案情簡介】
2004年8月4日，原告到被告入職，簽訂書面勞動合同。2016年6月15日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年11月份，原告離開工作崗位。現(xiàn)原告向法院主張經(jīng)濟補償金50000元。
【案件焦點】
公司是否有義務去支付經(jīng)濟補償金？
【案件分析】
首先，原告系主動離職，2019年10月，原告因家中有事需要請假較長時間，因不符合公司規(guī)定，決定離職。其次，自2019年10月至今，原告從未到被告處辦理離職手續(xù)，一直屬于曠工狀態(tài)，長達一年之久。最后，原告的工資，被告均已如數(shù)足額發(fā)放，不存在拖欠工資等情形。因此，原告無權主張經(jīng)濟補償金。
【判決結果】
駁回原告陳某某的訴訟請求。
【律師點評】
鄭州勞動爭議糾紛律師提醒：作為員工主張經(jīng)濟補償金的條件，需滿足勞動合同法第四十六條。而作為用人單位，想要規(guī)避這種風險，首先需要完善其自身，不能拖欠工資，其次在員工離職時辦理好交接手續(xù)，如員工未辦理的，則需保留好通知其辦理交接手續(xù)的證據(jù)。
最后，鄭州勞動爭議案件律師分析點評，遇見勞動爭議糾紛時，第一時間找律師規(guī)避法律風險，并完善公司的規(guī)章制度，避免再次出現(xiàn)同樣的事故。
