人力資本是人的知識，技能與體力的總稱。知識是人類社會歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是創(chuàng)新能力得理論基礎(chǔ)，技能是創(chuàng)新能力的時(shí)間基礎(chǔ)。企業(yè)之間的競爭是人才的競爭，更是學(xué)習(xí)力的競爭。

    人才培養(yǎng)一直是河南煥廷律師事務(wù)所的重要任務(wù)。我們堅(jiān)信：“要成為核心人才，必須經(jīng)得起折騰；要培養(yǎng)核心人才，需要讓他去折騰。”折騰是驗(yàn)證人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，河南煥廷律師事務(wù)所從不吝嗇于對人才的投資。 我們堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則，并采取“滾動進(jìn)出”的方式進(jìn)行循環(huán)培養(yǎng)。

    對于新入職員工，通過培訓(xùn)、考核、評價(jià)與甄選錄用的流程去培養(yǎng)人才；對于已入職員工，我們?yōu)榱诉m應(yīng)不同崗位的需要，結(jié)合員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，公司對戰(zhàn)略人才采用下列兩種培養(yǎng)模式：一種是專業(yè)性人才的培養(yǎng)，即專研法律的技術(shù)型人才；一種是復(fù)合型人才，即兼?zhèn)浞�律技術(shù)與管理的人才。

    只要你的能力，我們就有舞臺。河南煥廷律師事務(wù)所尊重每一個(gè)人才。